Home » Diensten » Onboarding

Onboarding

Iedereen is bekend met het begrip ‘inwerkperiode’. Maar inwerken is niet hetzelfde als employee onboarding.

 

Onboarding, ook wel bekend als de organisatorische socialisatie, verwijst naar het mechanisme waardoor nieuwe medewerkers de nodige kennis, vaardigheden en gedrag verwerven en effectieve organisatorische leden en insiders worden. Tactieken die gebruikt worden in dit proces zijn onder formele vergaderingen, lezingen, video's, drukwerk, of computer-based oriëntaties, nieuwkomers kennis laten maken met hun nieuwe baan en organisatie. Onderzoek heeft aangetoond dat deze socialisatie technieken leiden tot positieve resultaten voor nieuwe medewerkers zoals hogere jobtevredenheid, betere prestaties op het werk, een grotere betrokkenheid bij de organisatie en vermindering van stress en de intentie om te stoppen. Deze resultaten zijn vooral belangrijk voor een organisatie op zoek om een concurrentievoordeel te behouden in een steeds meer geglobaliseerde wereld en mobiele medewerkers.

 

E-learning

E-learning, als onderdeel van een blended learning aanpak, kan heel goed ingezet worden om een deel van de benodigde informatie en kennis over te dragen. Het voordeel van e-learning is dat het snel is aan te passen aan veranderingen binnen het bedrijf en zeer schaalbaar is. Wij kunnen u helpen de juiste aanpak te kiezen. Vraag informatie aan of bel ons op 036-8446055.